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    這是一份可傳承的事業
    發布時間:2022-04-30

    2014年6月20日,上海,無限極首場“夢想接力”活動——業務資格交接班儀式舉行。

    舞臺下,年過半百的周英峰聚精會神地注視著臺上的發言者,傾聽他講的每一句話。在臺上慷慨激昂的,不是哪位領導,而是她的兒子楊罡。

    那天,周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業交給了楊罡,也把自己從事無限極獲得的資格、職級、榮譽、財富和尊重傳遞給了孩子,這是別的創業機會不可能擁有的。身為母親,她感到非常驕傲和自豪。

    (加一張)2014年6月20日上海,在無限極首場“夢想接力”活動上,周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業傳承給了兒子楊罡。

    2014年6月20日上海,在無限極首場“夢想接力”活動上,周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業傳承給了兒子楊罡


    接母親班的楊罡,是個“80后”,他覺得自己不光傳承的是母親的事業,也是一種精神和一份責任。他希望30年后,也能把資格傳給自己的子女。

    按照無限極傳承發展制度,業務伙伴的業務資格可以傳承給近親屬。這項制度于2014年1月正式推出,很快受到了業務市場的積極擁護和響應。截至2017年底,已有1300多個資格的業務伙伴完成交接班。這些接班的“創二代”,大多是“70后”“80后”和“90后”。

    參與這個制度制定的老員工雷云飛說:“在直銷行業,雖然也有其他公司提出‘傳承’這個概念,但很少有公司有明文規定甚至推出正式的、系統化的制度安排。傳承發展是無限極事業的獨特魅力,公司把它作為一個制度推出,保障了業務伙伴事業傳承的利益,給伙伴們吃了定心丸,更充分體現了公司永遠創業、永續經營的自信與決心,最終將實現業務伙伴和公司的共贏!”

    傳承發展制度的推出,使無限極事業更具魅力,并不斷為事業發展注入新的生命力。

    傳承發展制度的推出,使無限極事業更具魅力,并不斷為事業發展注入新的生命力


    其實早在制度推出前,無限極實際上已是一份可傳承的事業。

    廖玉梅曾是無限極最早期的業務伙伴之一,也是一名優秀的市場領導人。2005年,她得了重病,兒子畢寒風從國外回來,在病榻前一直照顧她?!澳嵌螘r間,母親跟我聊得最多的話題就是無限極。我當時很不明白,這是一項什么樣的事業,能讓一位奄奄一息的老人如此牽腸掛肚?這是一種什么樣的企業凝聚力,讓業務人員如此熱愛?”畢寒風回憶說。

    當年9月,廖玉梅不幸離世,畢寒風接過了母親手里的“接力棒”,成為無限極第一位接班的業務伙伴。母親給畢寒風打下了良好的基礎——有專賣店,也有自己的市場。然而,剛接過事業的畢寒風創業路并非一帆風順,別人不認為他能成功,市場伙伴也不信任年輕的他。但是,畢寒風憑借拼勁和實力,贏得了市場伙伴的信任和追隨,把母親交給他的事業發揚光大,并于2012年晉升為首席業務總監。

    2015年12月,另一位最早加入無限極事業的伙伴之一——李寶琴,把首席業務總監的資格傳承給了女兒彭焰,自己也成為無限極歷史上的首位榮譽首席業務總監。

    (加一張)2015年12月,李寶琴把首席業務總監的資格傳承給了女兒彭焰,自己也成為了無限極歷史上的首位榮譽首席業務總監。

    2015年12月,李寶琴把首席業務總監的資格傳承給了女兒彭焰,自己也成為了無限極歷史上的首位榮譽首席業務總監


    2016年7月,“80后”王芳成為無限極史上最年輕的首席業務總監,而她也正是從母親白銀花那里,接過事業大旗的?,F在,她已經在市場上獨當一面了。

    無限極還十分注重對“創二代”的培養,持續為他們量身定制“發現之旅”和“成長之旅”等活動,活動很少會提及事業的內容,卻讓“創二代”們通過各種互動和學習,理解父母創業和持家的艱辛。

    公司注重對“創二代”的培養,持續為他們量身定制“發現之旅”和“成長之旅”等活動。

    公司注重對“創二代”的培養,持續為他們量身定制“發現之旅”和“成長之旅”等活動


    “創二代”的快速成長,同樣得益于無限極持續為年輕人提供事業發展平臺的主張。公司“四五”計劃中指出:未來,無限極將成為年輕人首選的事業機會。2014年起,無限極相繼打造“新生代”專屬獎項和主題活動,并在品牌、產品和數碼化等各方面給予大力支持,吸引了眾多年輕人選擇無限極,為市場添加激情與活力,也為實現無限極事業的永續經營夯實了基礎。

    關于無限極的傳承發展制度,無限極全球CEO俞江林說:“這既是財富與榮耀的傳承,更是責任、精神和價值觀的傳承?!?/p>

    正因傳承發展制度,使得無限極事業更具魅力;也因傳承發展制度,無限極事業正在不斷注入新的生命力。時至今日,業務伙伴中的很多人功成身退,便將事業接力棒傳承給自己的第二代或第三代,讓他們繼續與無限極合作。

    每年的領導人年會,還專設了新生代創業新星的獎項,激勵新生代們奮發有為。

    每年的領導人年會,還專設了新生代創業新星的獎項,激勵新生代們奮發有為

    這是一份可傳承的事業
    發布時間:2022-04-30

    2014年6月20日,上海,無限極首場“夢想接力”活動——業務資格交接班儀式舉行。

    舞臺下,年過半百的周英峰聚精會神地注視著臺上的發言者,傾聽他講的每一句話。在臺上慷慨激昂的,不是哪位領導,而是她的兒子楊罡。

    那天,周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業交給了楊罡,也把自己從事無限極獲得的資格、職級、榮譽、財富和尊重傳遞給了孩子,這是別的創業機會不可能擁有的。身為母親,她感到非常驕傲和自豪。

    (加一張)2014年6月20日上海,在無限極首場“夢想接力”活動上,周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業傳承給了兒子楊罡。

    2014年6月20日上海,在無限極首場“夢想接力”活動上,周英峰把自己奮斗了8年的無限極事業傳承給了兒子楊罡


    接母親班的楊罡,是個“80后”,他覺得自己不光傳承的是母親的事業,也是一種精神和一份責任。他希望30年后,也能把資格傳給自己的子女。

    按照無限極傳承發展制度,業務伙伴的業務資格可以傳承給近親屬。這項制度于2014年1月正式推出,很快受到了業務市場的積極擁護和響應。截至2017年底,已有1300多個資格的業務伙伴完成交接班。這些接班的“創二代”,大多是“70后”“80后”和“90后”。

    參與這個制度制定的老員工雷云飛說:“在直銷行業,雖然也有其他公司提出‘傳承’這個概念,但很少有公司有明文規定甚至推出正式的、系統化的制度安排。傳承發展是無限極事業的獨特魅力,公司把它作為一個制度推出,保障了業務伙伴事業傳承的利益,給伙伴們吃了定心丸,更充分體現了公司永遠創業、永續經營的自信與決心,最終將實現業務伙伴和公司的共贏!”

    傳承發展制度的推出,使無限極事業更具魅力,并不斷為事業發展注入新的生命力。

    傳承發展制度的推出,使無限極事業更具魅力,并不斷為事業發展注入新的生命力


    其實早在制度推出前,無限極實際上已是一份可傳承的事業。

    廖玉梅曾是無限極最早期的業務伙伴之一,也是一名優秀的市場領導人。2005年,她得了重病,兒子畢寒風從國外回來,在病榻前一直照顧她?!澳嵌螘r間,母親跟我聊得最多的話題就是無限極。我當時很不明白,這是一項什么樣的事業,能讓一位奄奄一息的老人如此牽腸掛肚?這是一種什么樣的企業凝聚力,讓業務人員如此熱愛?”畢寒風回憶說。

    當年9月,廖玉梅不幸離世,畢寒風接過了母親手里的“接力棒”,成為無限極第一位接班的業務伙伴。母親給畢寒風打下了良好的基礎——有專賣店,也有自己的市場。然而,剛接過事業的畢寒風創業路并非一帆風順,別人不認為他能成功,市場伙伴也不信任年輕的他。但是,畢寒風憑借拼勁和實力,贏得了市場伙伴的信任和追隨,把母親交給他的事業發揚光大,并于2012年晉升為首席業務總監。

    2015年12月,另一位最早加入無限極事業的伙伴之一——李寶琴,把首席業務總監的資格傳承給了女兒彭焰,自己也成為無限極歷史上的首位榮譽首席業務總監。

    (加一張)2015年12月,李寶琴把首席業務總監的資格傳承給了女兒彭焰,自己也成為了無限極歷史上的首位榮譽首席業務總監。

    2015年12月,李寶琴把首席業務總監的資格傳承給了女兒彭焰,自己也成為了無限極歷史上的首位榮譽首席業務總監


    2016年7月,“80后”王芳成為無限極史上最年輕的首席業務總監,而她也正是從母親白銀花那里,接過事業大旗的?,F在,她已經在市場上獨當一面了。

    無限極還十分注重對“創二代”的培養,持續為他們量身定制“發現之旅”和“成長之旅”等活動,活動很少會提及事業的內容,卻讓“創二代”們通過各種互動和學習,理解父母創業和持家的艱辛。

    公司注重對“創二代”的培養,持續為他們量身定制“發現之旅”和“成長之旅”等活動。

    公司注重對“創二代”的培養,持續為他們量身定制“發現之旅”和“成長之旅”等活動


    “創二代”的快速成長,同樣得益于無限極持續為年輕人提供事業發展平臺的主張。公司“四五”計劃中指出:未來,無限極將成為年輕人首選的事業機會。2014年起,無限極相繼打造“新生代”專屬獎項和主題活動,并在品牌、產品和數碼化等各方面給予大力支持,吸引了眾多年輕人選擇無限極,為市場添加激情與活力,也為實現無限極事業的永續經營夯實了基礎。

    關于無限極的傳承發展制度,無限極全球CEO俞江林說:“這既是財富與榮耀的傳承,更是責任、精神和價值觀的傳承?!?/p>

    正因傳承發展制度,使得無限極事業更具魅力;也因傳承發展制度,無限極事業正在不斷注入新的生命力。時至今日,業務伙伴中的很多人功成身退,便將事業接力棒傳承給自己的第二代或第三代,讓他們繼續與無限極合作。

    每年的領導人年會,還專設了新生代創業新星的獎項,激勵新生代們奮發有為。

    每年的領導人年會,還專設了新生代創業新星的獎項,激勵新生代們奮發有為

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